Medewerkers die vlak voor een werkdag of (avond)dienst staan te popelen om weer aan de slag te gaan of die na een lange vakantie niet kunnen wachten om de laptop weer open te klappen.. Ze bestáán. Het zijn mensen die écht werkgeluk ervaren. In Nederland geven we ons werkgeluk gemiddeld een 7,2.* Maar ondanks die dikke voldoende ervaart 1 op de 5 medewerkers burn-outklachten*. Wat is werkgeluk precies, en hoe helpt het om een burn-out te voorkomen? Wij zochten het uit.
Interessant genoeg ontbreekt ‘een hoog salaris’ vaak als factor van werkgeluk. Zinnig werk doen, vertrouwen krijgen van de leidinggevende en plezier in het werk zijn voor de meeste mensen belangrijker dan de beloning.
Gelukkige medewerkers zijn gezonder, stressbestendiger en hebben daardoor minder kans op een burn-out. Maar dat is niet alles: medewerkers met hoog werkgeluk zijn ook meer betrokken, loyaler en melden zich minder vaak ziek. Dit is voor jou als werkgever reden genoeg om serieus werk te maken van werkgeluk. En dat is eenvoudiger dan je denkt. Wist je bijvoorbeeld dat de module Werkfit vol zit met fijne vergoedingen en extra zorgopties waarmee medewerkers kunnen werken aan hun vitaliteit en werkgeluk? Collectief verzekerde medewerkers krijgen Werkfit gratis bij hun ONVZ-basisverzekering.
“De missie van ONVZ is om mensen te helpen en te inspireren bij een goed en gezond leven. Wij bieden daar veel voorzieningen voor, waaronder Werkfit, en moedigen onze verzekerden aan daar gebruik van te maken. Laagdrempelig gebruik van preventieve zorg kan helpen om op termijn problemen te voorkomen.” – Bas Habets, Consultant Wellbeing bij ONVZ
Werkfit biedt medewerkers de mogelijkheid om een coach of psycholoog in te schakelen als het even wat minder gaat. Daarnaast kunnen ze gebruikmaken van diverse e-healthmodules om zelf aan hun welzijn te werken. Of zij nu hulp nodig hebben bij het balanceren van werk en privé, het omgaan met werkdruk, zelfvertrouwen en het omgaan met je leidinggevende: Werkfit biedt oplossingen. Zingeving en thema’s zoals omgaan met feedback komen ook aan bod. Werkfit richt zich op zowel werk gerelateerde als persoonlijke uitdagingen.
* Bronnen: Nationaal onderzoek naar werkgeluk 2023, Nathalie Scholtes, Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden, CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek), TNO en weekvanhetwerkgeluk.nl
